Arbeit mit Unternehmen und Verwaltungen

Führung

• Mehr führen, weniger managen - Grundlagen erfolgreicher Leitung
• Profil ohne Neurose - Entwicklung einer betrieblichen Identität
• Lassen und lenken - Moderationsmethoden
• Vom Raten zum Beraten - Krisenintervention und Begleitung von Mitarbeitern
• Druck und Hilfe - Suchtprävention und Umgang mit Suchtproblemen
• Wie die Arbeitsgruppe in Gang kommt - Gruppenprozesse gestalten
• Miteinander umgehen - Modelle zum sozialen Lernen
• Das Chaos nutzen - effektive Arbeit mit Großgruppen
• Gewinne für alle? - Kooperationen und Netzwerke gestalten
• Erfolge brauchen Strukturen - Organisationsentwicklung

Person und Kompetenz

• Den Überblick gewinnen - Supervision für Führungskräfte
• Furcht oder Gelassenheit - Training der persönlichen Stärke
• Immer offen für Neues - Lernfähigkeit erhalten, steigern, optimieren
• Fertig mit Fünfzig? - Streßmanagement als Lebensprinzip
• Ausgesetzt - das Phänomen der Angst am Arbeitsplatz

Kommunikation

• Synergie aus Wertschätzung - Gestaltung von Besprechungen und Konferenzen
• Zwei Ohren sind zu wenig - Kommunikationstraining
• Wir helfen uns - effektive Beratung unter Kolleginnen und Kollegen
• Auf Biegen ohne Brechen - die Kunst des Streitens
• Nicht Schiedsrichter sondern Trainer - Mitarbeiter zur Konfliktlösung befähigen